ค่านิยมองค์กร
ค่านิยมองค์กร คือ เป็นสิ่งที่คนในองค์กรเชื่อ ยึดถือ และเป็นวิถีการทำงานร่วมกัน ที่ออกแบบมาให้เราเป็นทั้ง คนเก่ง และ คนดี
มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ
มีความรับผิดชอบและเป็นมืออาชีพในงานของตัวเอง
ปฏิบัติต่อทุกคนด้วย ความเป็นมิตร สุภาพ ให้เกียรติและเชื่อใจ
สามารถตอบสนองต่อ การเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว
มุ่งเน้นผลสำเร็จของ ทีมร่วมกัน
มาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรของเรา
มาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรของเรา

ความรู้สึกที่ได้รับรางวัล Best Employee Award
รู้สึกภูมิใจและยินดีมากที่ได้รับการรับรางวัลนี้ ได้รับการยอมรับในที่ทำงาน ขอบคุณทุกท่านที่ให้การสนับสนุน รางวัลที่ได้นี้เป็นรางวัลของทีมงานของผมเช่นกัน หวังว่าความสำเร็จนี้ไม่ใช่จุดสุดท้ายในการทำงานของพวกเรา ต้องพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องและเชื่อว่าพวกเราสามารถทำให้บริษัทเติบโตและประสบความสำเร็จได้ ทีมงานที่เข้มแข็งและมีจุดมุ่งหมายร่วมกัน “ONE TEAM ONE GOAL”
มุมมองต่อองค์กร
เป็นองค์กรที่ดี มั่นคงทางการงาน การเงินและสวัสดิการที่ดี ผู้บริหารให้ความสำคัญกับตัวพนักงานทุกระดับชั้นและโครงการ Happy Work Place เป็นโครงการที่ดีมากๆ รู้สึกดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้ ผมพร้อมที่จะสนับสนุน, ทำงานและให้ความสำคัญกับองค์กรอย่างต่อเนื่อง
สิ่งที่คุณอยากแนะนำคนในองค์กร
ทุกคนในองค์กรมีความสามารถและมีศักยภาพของตนเอง อยากจะขอเชิญชวนทุกคนให้ทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์และร่วมมือเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในองค์กรของพวกเรา ทำงานให้มีความสุข ร่วมกันแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และผ่านมันไปด้วยกัน
อนิวรรตน์ ป้านสำราญ - HSSEQ Manager
Employee of the Year 2023 - บริษัท นทลิน แมนเนจเมนท์ จำกัด
ความรู้สึกที่ได้รับรางวัล Best Employee Award
รู้สึกดีใจ ปลาบปลื้มใจ ทั้งตัวเราเองและครอบครัวเป็นอย่างมากและขอขอบคุณ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานทุกท่าน ที่คอยส่งเสริมและสนับสนุนทำให้ทุกๆผลงานขององค์กรสำเร็จ เรามีกำลังใจที่จะพัฒนาตัวเอง และทำหน้าที่ให้ดียิ่งขึ้นเพื่อเพื่อนร่วมงานและองค์กรต่อไปค่ะ
มุมมองต่อองค์กร
ผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ที่ดี มีคุณธรรม สร้างวัฒนธรรมที่ดีให้กับพนักงานอยู่ร่วมกันแบบครอบครัวคอยส่งเสริมพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ดีใจและเป็นเกียรติที่ร่วมงานกับกลุ่มบริษัทนทลิน
สิ่งที่คุณอยากแนะนำคนในองค์กร
ทุกจุดเปลี่ยน อาจทำให้เรากลัว แต่เราต้องเพิ่มความกล้า ก้าวผ่านไปให้ได้ด้วยคำว่า
เข้าใจ : ว่าทุกอย่างล้วนมีเหตุและผล
ยอมรับ : ว่าสิ่งนั้นเกิดขึ้นแล้ว เปลี่ยนแปลงไม่ได้
ปรับตัวเรา : ปรับทัศนคติตัวเราก่อน และเริ่มลงมือทำ
สุดารัตน์ ทองเขียว - QM Supervisor
Employee of the Year 2023 - บริษัท นทลิน จำกัด
ความรู้สึกหลังจากที่ได้ร่วมงานกับองค์กร
ผมมีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทมาก่อนในส่วนงานของพนักงานเรือตั้งแต่ตำแหน่ง junior จนถึงระดับ senior ความรู้สึก จากการทํางานจากหน้าบ้านย้ายมาเป็น หลังบ้าน (Office) ได้เห็นถึงความทุ่มเท ความมุ่งมั่นของทีม ประทับใจที่ได้ร่วมงานกับบุคลากรทุกท่านที่เก่ง มีความสามารถสูงสิ่งที่คุณอยากแนะนําให้คนที่กําลังตัดสินใจจะร่วมงานกับองค์กร
ปัจจุบันผมมองว่าคนรุ่นใหม่จะมองหาในส่วนของ balance ระหว่างงานกับชีวิต วัฒนธรรมขององค์กรเราให้ความสําคัญ ในเรื่องนี้พอสมควรซึ่งค่อนข้างเป็นผลดี สําหรับคนรุ่นใหม่อย่างเรา ผู้บริหารค่อนข้างเป็นคนที่มีแนวคิดที่ทันสมัย ซึ่งทําให้ซึ่งทําให้ Gab ของช่วงวัยที่มันต่างกันไม่มีผลต่อการทํางาน และก็รายได้และสวัสดิการก็ดีครับ
ความรู้สึกหลังจากที่ได้ร่วมงานกับองค์กร
ดีใจที่ได้เข้ามาเป็นพนักงานในองค์กรที่มีความมั่นคง ให้โอกาสในการคิดสร้างสรรค์ในสิ่งใหม่ๆมุมมองต่อองค์กรในฐานะพนักงานใหม่
พี่ๆเพื่อนๆ น่ารัก ดูแลเอาใจใส่ เป็นกันเอง รู้สึกว่าที่นี่ดูแลพนักงานดีในทุกๆเรื่องสิ่งที่คุณอยากแนะนำให้คนที่กำลังตัดสินใจที่จะร่วมงานกับองค์กร
ได้โอกาสในการ ฝึกอบรม และพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ได้รับสวัสดิการที่ดีในทุกๆเรื่องค่ะ
มุมมองต่อองค์กรในฐานะพนักงานใหม่
หลังจากที่จบใหม่แล้วก็ได้เข้ามา ทํางานที่นี่เป็นที่แรก รู้สึกว่าองค์กรตอบโจทย์มากๆเพราะ เป็นคนชอบกิจกรรม การทํางานไม่ได้มีความเคร่งครัดเกินไป มีการวัดผลที่มีเป้าหมายที่ชัดเจน คือมีการปฏิบัติงานร่วมกันทั้งหัวหน้า ลูกน้อง แล้วก็เพื่อนร่วมงานฝ่ายต่างๆ เป็นที่ที่ให้มากกว่าการทํางานจริงๆค่ะสิ่งที่คุณอยากแนะนําให้คนที่กําลังตัดสินใจที่จะร่วมงานกับองค์กร
อยากจะแนะนําว่าทําตัวให้พร้อมทั้งในด้านการทํางาน แล้วก็เข้าร่วมกิจกรรมเพราะกิจกรรมเขาแน่นจริงๆค่ะ เตรียมทักษะใน ตําแหน่งงานให้พร้อมที่จะรับความรู้ใหม่ๆ แล้วก็การปรับตัว แต่รับรองว่าเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ไม่ยากค่ะ
ความรู้สึกหลังจากที่ได้ร่วมงานกับองค์กร
รู้สึกภูมิใจมากค่ะที่ได้ร่วมงานกับนทลิน ทีมให้การซัพพอร์ตและมีการเทรนงานที่ดี รวมถึงในเรื่องของการปรับตัว พี่ๆเพื่อนๆ ฝ่ายอื่นๆที่ให้ความร่วมมือ
ในการทำงาน ทำให้ทำงานที่นี่ได้แบบสบายใจมากๆค่ะมุมมองต่อองค์กรในฐานะพนักงานใหม่
สัมผัสได้ว่าผู้บริหารที่นี่ไม่ได้ให้ความสำคัญเฉพาะแค่กับงานเท่านั้น โครงการ Happy workplace และการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ให้แก่พนักงาน รวมถึงการอัพเดตสวัสดิการให้ตรงต่อความต้องการและเหมาะสมกับพนักงานมากที่สุด ทำให้รู้สึกประทับใจและภูมิใจที่ได้ร่วมงานที่นี่มากค่ะ
“แผนสวัสดิการและสวัสดิการตามแต่ละบริษัทในกลุ่มนทลิน”
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ประกันสุขภาพ
และประกันชีวิต
ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน

ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
และประกันชีวิต
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ประกันการเดินทางต่างประเทศ

อาหารกลางวัน
ห้องออกกำลังกายที่สำนักงาน
เครื่องแบบพนักงาน

งานเลี้ยงปีใหม่ของบริษัท
การท่องเที่ยวประจำปี
ตรวจสุขภาพประจำปี
โปรแกรมดูแลพนักงานใหม่
ของขวัญเยี่ยมไข้พนักงาน
เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง
ฝึกอบรมภายนอก
เงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน
เสียชีวิตขณะปฎิบัติหน้าที่

วันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ลากิจตามจริง
*โดยได้รับเงิน

ลาอุปสมบท

ลาคลอดบุตร

หยุดเนื่องในเดือนเกิดพนักงาน
เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา
ของพนักงาน
เงินกู้ฉุกเฉินภายใน

สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารชั้นนำ

รางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี
ของขวัญเกษียณอายุ

รางวัลพนักงานอายุงาน 10 20 30 ปี
ของขวัญบุตรแรกเกิด

ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน

ประกันสุขภาพสำหรับครอบครัว
(ภาคสมัครใจ)

เงินช่วยเหลืองานศพสำหรับ
ครอบครัวของพนักงาน

เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

Work From Home
ตำแหน่งงานว่าง
บริษัท นทลิน จำกัด
o ตรวจสอบและติดตามการดำเนินธุรกรรมการลงทุน เช่น การซื้อขายหลักทรัพย์ การรับโอนเงิน และการเปลี่ยนแปลงพอร์ตต่างๆ
o กำกับพอร์ตการลงทุนของบริษัทให้เป็นไปตามข้อกำหนดหรือระเบียบของแต่ละหลักทรัพย์
o จัดทำรายงานการซื้อขายหลักทรัพย์ของพอร์ตต่างๆ
การควบคุมความถูกต้องของข้อมูลพอร์ต
o ตรวจสอบและอัปเดตข้อมูลพอร์ตการลงทุนให้เป็นปัจจุบัน ประสานงานกับฝ่าย Accounting และฝ่าย Investment เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องและสอดคล้องกัน
การประสานงานและสนับสนุนการทำงานของทีม
o ประสานงานและควบคุม งาน IR ของบริษัทลูกที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ ให้เป็นไปตามแผน
o ประสานงานกับผู้จัดการกองทุน บริษัทหลักทรัพย์ และธนาคารเพื่อสนับสนุนการลงทุนและการดำเนินธุรกิจ
o สนับสนุนข้อมูลที่จำเป็นให้กับทีมนักวิเคราะห์การลงทุน และจัดทำรายงานเบื้องต้น
o ประสานงานกับสื่อ Social Media ต่างๆ ที่เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของหุ้นที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ ผ่านช่องทาง ต่างๆ
o ประสานงานในการสร้าง Connection กับบริษัทหลักทรัพย์ที่มีอยู่ และสรรหาบริษัทหลักทรัพย์ใหม่
การบริหารความเสี่ยงและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
o ควบคุมความถูกต้องของขั้นตอนการดำเนินงานให้เป็นไปตามระเบียบขององค์กรและข้อกำหนดจากภายนอก เช่น สำนักงาน ก.ล.ต.
o รายงานความผิดปกติหรือข้อผิดพลาดต่อผู้จัดการทันทีเพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
o บริหารความเสี่ยงทั้งภายในและภายนอกที่อาจเกิดขึ้น กระทบต่อพอร์ตการลงทุนของบริษัท
o ระดับการศึกษา (Education): ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการเงิน-ธนาคาร การบัญชี หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
o ประสบการณ์ (Experiences): 5 - 7 ปี ในสายงานธนาคาร , หลักทรัพย์
o คุณสมบัติอื่น (Other Qualifications)
o มีความรู้ด้านการใช้ Microsoft Excel ในระดับ Advance
o มีความรู้และความเข้าใจด้านงบการเงิน
o สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีและสามารถเดินทางไปต่างประเทศได้
บริษัท พริมา มารีน จำกัด (มหาชน)
งานอำนวยการฝ่าย
- วางแผน กำหนดเป้าหมายและมาตรฐานการปฏิบัติงานในฝ่ายให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด
- ควบคุมการใช้ทรัพยากรต่าง ๆ ในฝ่าย ได้แก่ กำลังคน วัสดุ อุปกรณ์ ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด
- เข้าร่วมประชุมผู้บริหารตามกำหนดนัดหมาย เพื่อชี้แจงความก้าวหน้าของงาน ปัญหาที่พบ และแนวทางแก้ไข
- กำกับดูแลการจัดทำเอกสารในระบบบริหารคุณภาพเช่น Procedures และปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายคุณภาพฯ
- วางขั้นตอนและระบบการทำงาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้ได้ตามมาตรฐานที่กำหนด
- วางแผนและกำกับ การจดทะเบียนเรือไทย ,โอนกรรมสิทธิ์, จดจำนอง ,ต่อใบอนุญาตใช้เรือและใบรับรองต่างๆ
- ตรวจสอบและกำกับการจัดทำรายงานสรุปปริมาณการใช้วัสดุสิ้นเปลืองประจำเดือนของกองเรือ
งานบริหารการซ่อมและบำรุงรักษาเรือ (PMS)
- ทบทวนงบประมาณและแผนงาน PMS ประจำปี พิจารณาและสรุปแผนงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายที่บริษัทกำหนด
- กำกับ ดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานตามแผน PMS ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
- ตรวจสอบรายงานสรุปความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานตามแผนบำรุงรักษา (PMS Progress Report) ประจำสัปดาห์ของเรือแต่ละลำ เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการติดตามงานและปรับปรุงแผนงานให้เหมาะสมและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- วางแผนการตรวจเยี่ยมเรือประจำปี (Management Visit) เป็นการสุ่มตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ตรวจสอบสภาพเรือ เครื่องจักร/เครื่องกลเรือ และอุปกรณ์ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่กำหนดของเรือแต่ละลำ
- กำกับ ดูแล ติดตามการนำเรือเข้าอู่ ให้เป็นไปตามแผนงาน และภายในเวลาที่กำหนด ตลอดจนตรวจสอบรายงานผลการเข้าอู่ของเรือ และนำเสนอผู้บริหารรับทราบ
- ประสานงาน ตรวจสอบ และติดตามการเข้าตรวจเรือตามรอบเวลาที่กำหนด ร่วมปรับปรุง แก้ไข อำนวยการให้เรือสามารถใช้งานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐาน กฎระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ
- สรุปผลการปฏิบัติงานตามแผน PMS ประจำปี นำเสนอภาพรวมในที่ประชุมผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อหาข้อตกลงร่วมกันในการจัดทำแผน PMS ของปีถัดไป
- ให้คำปรึกษา คำแนะนำ เกี่ยวกับงานซ่อม บำรุงรักษาเครื่องจักร/เครื่องกลเรือ ที่ผู้ใต้บังคับคัญชาไม่สามารถตัดสินใจ หรือแก้ไขได้ด้วยตนเอง
- ประชุมทีมงาน เพื่อร่วมแก้ปัญหาเมื่อมีเหตุฉุกเฉิน และหาแนวทางการแก้ไขไม่ให้เกิดซ้ำ
- กำกับดูแล ตรวจสอบ และติดตามการดำเนินงานตามแผนมาตรการป้องกันมลภาวะจากเรือ ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย และนโยบายของบริษัท
- ควบคุมค่าใช้จ่ายในงานของฝ่ายทั้งหมดให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนด อาทิ ค่าใช้จ่ายตามแผนงาน PMS ค่าอุปกรณ์ Spare part ค่าใช้จ่ายประจำเดือนของเรือ ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นต้น
- ตรวจเช็คข่าวสารประจำวันจากเรือ ทาง Email ได้แก่ งานซ่อมทำ เหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ เป็นต้น เพื่อติดตามสถานการณ์ หาแนวทางป้องกัน แก้ไข ได้ทันท่วงทีหากมีเหตุผิดปกติ หรือฉุกเฉินเกิดขึ้น
- ศึกษา สืบค้น ติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ เช่น กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ วิทยาการด้านเทคนิคเครี่องจักร/เครื่องกลเรือ การเดินเรือทางทะเล เป็นต้น เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง
งานบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนในฝ่ายให้สอดคล้องและเหมาะสมกับปริมาณงานในหน้าที่รับผิดชอบ
- คัดเลือกและสัมภาษณ์พนักงานใต้บังคับบัญชาให้ได้คุณสมบัติที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่กำหนด
- พัฒนาบุคลากรใต้บังคับบัญชาให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่ดีในการทำงาน และให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
- สอนงานและให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และร่วมกันกำหนดเป้าหมายในการทำงาน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัท
- กำหนดตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ความสามารถในการบริหาร (Managerial Competency) และความสามารถในงาน (Functional Competency) ของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ของบริษัท
- วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในฝ่ายในทุกระดับชั้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน
- ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- ระดับการศึกษา (Education): ปริญญาตรี วิศวกรรมศาสตร์ สาขาเครื่องกล พาณิชย์นาวีเครื่องกลเรือ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ (Experiences): 8 ปีขึ้นไป ด้านงานซ่อมบำรุงเครื่องจักร/เครื่องกลเรือ และมีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการหรือเทียบเท่าไม่น้อยกว่า 5 ปี หรือเคยปฏิบัติงานในตำแหน่งต้นกลหรือรองต้นกลไม่น้อยกว่า 5 ปี
งาน Procurement Operation
- วางแผนงานจัดซื้อสินทรัพย์ประจำปี และวัสดุสิ้นเปลือง
- ตรวจสอบ PR ในระบบ และสรรหาคัดเลือก supplier เพื่อเปรียบเทียบราคา และจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วน
- รับผิดชอบการจัดส่งสินค้า/บริการโดยตรวจสอบข้อมูลสินค้าที่ต้องการจัดส่ง เงื่อนไขด้านระยะเวลา คุณลักษณะพิเศษ ข้อกำหนดต่างๆ
- ตรวจสอบเวลา สถานที่การจัดส่ง ปริมาณ และคุณภาพของสินค้า/บริการ ประสานงานกับ supplier เพื่อจัดส่งสินค้า/บริการให้ถึงผู้รับตามระยะเวลาที่กำหนด
- หลังผู้ใช้งานได้รับสินค้า/บริการแล้ว ให้ตรวจสอบจำนวน PO/WO คงค้าง และติดตามให้ Supplier มาวางบิลตามที่กำหนด
งาน Supplier Management
- จัดทำบทวิเคราะห์ศักยภาพ และความเพียงพอของจำนวนผู้ขาย/ผู้ให้บริการ (Supplier) ตามกลุ่มสินค้า และนำเสนอผู้จัดการฝ่ายเพื่อพิจารณา
- ดำเนินการสำรวจตลาด Supplier เพิ่มเติมตามช่องทางต่างๆ และนำมาวิเคราะห์ให้เหมาะสมกับลักษณะของธุรกิจเพื่อนำเสนอผู้จัดการฝ่าย
- จัดทำแผนตรวจสอบ Supplier ณ สถานประกอบการ และประเมินผลเพื่อจัดทำรายงานสรุปผล supplier หลังจากเข้าเยี่ยมตามแผนที่กำหนด
- เจรจาต่อรองกับ supplier ให้แป็นไปตามกลยุทธ์การจัดซื้อจัดจ้าง นโยบาย Asset & Inventory และแผนการเจรจาต่อรองที่กำหนดไว้
งานวิเคราะห์และจัดทำงบประมาณด้านจัดซื้อจัดจ้าง
- ร่วมวางแผนการใช้งบประมาณจัดซื้อจัดจ้างร่วมกับผู้ใช้งานโดยยึดตามนบาย Asset & Inventory
- จัดทำสรุปผล และวิเคราะห์ผลงบประมาณด้านการจัดซื้อจัดจ้างของผู้ใช้รายเดือน
งานจัดทำและบริหารสัญญาจัดซื้อจัดจ้าง
- ประสานงาน และตรวจสอบการทำเอกสารสัญญาจัดซื้อจัดหาให้เป็นไปตามเงื่อนไข เมื่อมีการต่อ สิ้นสุด หรือยกเลิกสัญญา
1.จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง
2.อายุระหว่าง 23-34 ปี
3.ไม่จำกัดเพศ
4.เคยมีประสบการณ์ทำงานด้านตำแหน่งงานจัดซื้อ (Procurement , Purchasing)
5.สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ โดยมีผลคะแนน Toeic ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป